Равнотежа између посла и живота често се решава као женско питање. Књига извршне главе Схерил Сандберг "Леан Ин" била је усмерена на жене, есеј Анне-Марие Слаугхтер у Атлантику био је о "Зашто жене још увек не могу све", а недавна књига Иванке Трумп "Жене које раде" одбацила је сам концепт жене неприметно мешају плаћени посао и породицу.
Али експанзивна нова студија сукоба између радног и животног односа открива да „имати све то“ није само женски проблем. У ствари, мушкарци извештавају о практично једнаким нивоима борбе за уравнотежење посла и свега осталог као што то раде жене.
"То је само велики прекид везе, јер га медији скоро увијек постављају као женско питање", изјавила је водитељица студије Кристен Схоцклеи, психолог са Универзитета у држави Георгиа. Заправо, Схоцклеи је рекао Ливе Сциенцеу да су студије о равнотежи између посла и живота и роду „свуда“. Неке проналазе више борбе за жене, а друге за мушкарце; неки не налазе никакву разлику.
Посао и живот
Да би имала смисла за сва ова конфликтна истраживања, Схоцклеи и њене колеге обавили су мета-анализу, у којој су објединили податке из више студија на исту тему. Више података чини чвршћом статистиком и јаснијим приказом велике слике.
Извлачећи из 352 одвојене студије, Схоцклеи и њен тим анализирали су податке анкетирања више од 250.000 појединаца који су одговарали на питања колико су њихов рад и породични живот у сукобу. У неким се случајевима та питања баве колико породичним животом ометају радне обавезе. У другим случајевима, питања су покривала колико је посла на породици.
Све у свему, истраживачи су открили да готово да и није постојала повезаност између пола и искуства сукоба између посла и породице.
Жене су технички искусиле више сукоба, рекао је Шокли, али веза између пола и сукоба износила је свега 0,017. Повезаност 1 значила би да равнотежа између посла и живота у потпуности зависи од пола; корелација нула значила би да нема разлике у половима.
Корелација од 0.017, „практично речено, једнака је нули“, изјавио је Схоцклеи за Ливе Сциенце.
Копајући дубље, тим је покушао да одгонетне да ли ће посебне животне околности, попут родитеља или рада у одређеном занимању, променити начин на који су родови доживели сукоб између посла и живота. Опет су их смислили врло мало. Мајке су пријавиле нешто више упада породице у посао него очеви, а жене у паровима са двоструким примањима пријавиле су нешто више упада породице у посао него мушкарци у тим паровима, али разлике су и даље веома мале, рекао је Шокли.
"У поређењу са начином на који се прича, где мислите да жене доживљавају толико више, то је прилично занемарљиво", рекла је она. "Мушкарци и жене имају тенденцију да доживе сличне нивое ових сукоба."
Анализа емоција
"Уопште ме не изненађује", рекла је Тамми Аллен, психолог са Универзитета Јужна Флорида која није била укључена у истраживање. Једна претходна мања мета-анализа вратила је сличне резултате, рекла је, и било је јасно да је истраживање на ту тему показало мање очишћену слику него што је приказано у медијским извештајима.
"Кључни корак је да род није примарна одредница сукоба између посла и породице", рекао је Аллен.
То не значи да мушкарци и жене доживљавају борбу између равнотеже између посла и живота на исти начин. У подацима студије мушкарци су радили више сати него жене, а жене су имале већу вероватноћу да више времена проводе на породичним задацима, рекао је Шокли. То би требало да значи да мушкарци доживе много више насртаја на породицу и да жене доживљавају много више породичних упада у посао, рекла је она. Али пошто анализа није видела велику разлику у упадима између сполова, можда се дешава нешто друго. Једна од могућности, рекао је Шокли, јесте да жене граде јаче границе око посла од мушкараца, активно спречавајући преклапање.
Или, рекла је, врста питања која психолози постављају о раду можда не може ухватити потпуну разлику између мушкараца и жена. На пример, ако жене осећају већу кривицу због сукоба у радном и животном односу него мушкарци, то би могло имати стварно емотиван ефекат - али онај који се не би појавио у подацима. Шокли и њен тим планирају да спроведу студије у лабораторијском окружењу у којем мушкарци и жене читају о сукобима између посла и живота и подвргавају се физиолошким мерењима, попут крвног притиска и брзине откуцаја срца, како би видели да ли је један или други род под стресом.
Друга могућност, рекао је Аллен, јесте да жене привуку сву пажњу за равнотежу између посла и живота, јер су вероватније да ће говорити (и конзумирати вести о) својим борбама него мушкарци.
Расправа о равнотежи радног и приватног живота као женског питања можда је продаја обе стране кратко, рекао је Шокли. Послодавци могу постати склонији мишљењу да жене нису предане послу и стога могу оклијевати да им понуде посао или напредовање. У међувремену, мушкарци би могли да се обуку у делохоличну улогу која им се не допада.
"Наши подаци би сугерисали да се мушкарци боре слично женама у искушењу сукоба на послу и породици," рекао је Шокли, "тако да чињеница да се мушкарци не причају значи да им недостаје подршка."
