Кредитна слика: Марс Социети
Пркос, одвојеност, неслагање? штетне емоције у било којој ситуацији у малој групи, али у свемирском свемиру ти осећаји су посебно штетни и вероватно угрожавају живот.
АНУ психолози се припремају да прикупе јединствени увид у принуду свемирског путовања као део експедиције на Марс? који ће бити постављен у аустралијској пустињи касније ове године.
Начин на који мале групе астронаута комуницирају у екстремним, непознатим и изолационим условима свемирског путовања помно ће проматрати др Рацхаел Еггинс, др. Кате Реинолдс и докторанд Мр Пхилл Кринс, са одсјека за психологију на Природно-математичком факултету АНУ.
Истраживачи су постављени да забележе интеракције учесника експедиције у августовску одмазду у августу у организацији Марс Социети оф Аустралиа. Ово следи из иницијалне студије учесника планетарне симулације у Сједињеним Државама прошле године.
„Строги астронаути за тестирање личности пролазе у својим релативно угодним, удобним лабораторијама не могу да мере како се њихова личност може променити у скученом, социјално застрашујућем и непознатом простору?“ Др Еггинс каже.
"У свакодневном животу смо веома друштвено динамични и припадамо већини група, као што су породица, посао и пријатељи. Постоје бројне психолошке предности постојања тако динамичног друштвеног окружења, које ће изостати када људи дуго времена проводе у изолацији.?
Господин Кринс и др Стеве Давсон, истраживачки психолог из Марсовог друштва Аустралије, путоват ће у пустињу са експедицијом и питати учеснике? ко покушавају и реплицирају што је ближе могуће како би било живети и радити на Марсу? попунити упитнике дизајниране за праћење социјалне динамике.
Учесници ће свакодневно бити подвргнути тесту мерења кортизола (хормона који тело производи у реакцији на стрес) и когнитивног испитивања да би се одмерио стрес и нивои перформанси.
Господин Кринс ће такође водити дневни дневник у коме ће се бележити важни друштвени догађаји, попут промена у руководству, који ће вероватно утицати на друштвену динамику експедиције.
? Једна ствар која нас занима је питање да ли су групе добре или лоше за ваше здравље? Др Еггинс каже. „Знамо да у кохезивним групама људи боље раде, теже раде и сарађују више него у групама са слободним везама.
? Да ли нас кохезивне групе превише труде и шта то чини нашим нивоима стреса ??
Постоје и друга питања која се односе на погрешну врсту кохезије у групи и мале подскупине које се формирају у већим групама.
? Постоји опасност да групе могу постати превише кохезивне? Господин Кринс каже.
„Када се то догоди, може постојати снажан притисак на поједине чланове посаде да се понашају у складу са„ нормама групе “. На пример, ако постоји групна норма за не пријављивање кршења безбедности, то би могло угрозити целу посаду.?
Такође, досадашња истраживања о групама (било да су изоловане или не) показала су да је уобичајено да се већа група распада у мање подскупине.
? Бројни проблеми могу се појавити када се велике групе раздвоје на ове мање групе? Др Еггинс каже. ? Поларизација може довести до свађе и лошег доношења одлука.
Али постоје предности? подгрупе могу постати важан извор креативних нових идеја које ће користити већој групи. Подгрупе су такође важан извор идентитета и поноса за људе. Затим напорно раде да би постигли своје циљеве, побољшавајући мисију у целини.?
Са мисијама беспилотних бродова на Марсу и интензивирањем истраживачког интересовања за црвену планету, истраживачи АНУ сматрају да људски елемент свемирског истраживања треба схватити једнако озбиљно колико и технолошки или научни. Истраживање тима ће се фокусирати на развијање водећих принципа за избегавање проблема повезаних са групама у тако стресним околностима.
„Важно је да се групним разликама управља правилно и да не постану извор сукоба или осећаја обесправљености“. Др Еггинс каже.
"Ови принципи ће осигурати да појединци задрже посвећеност целини, имају начина за допринос у доношењу одлука и следе смернице лидерства."
Изворни извор: АНУ Невс Релеасе
